如今，數(shù)字化浪潮席卷全國，企業(yè)直播培訓(xùn)已成為企業(yè)提升員工技能、傳播企業(yè)文化的新引擎。然而，大多數(shù)企業(yè)嘗試開展內(nèi)訓(xùn)直播時，都會面臨以下兩種情況：要么設(shè)備功能單一，畫面質(zhì)量差，內(nèi)容單一，缺乏互動性和吸引力；要么設(shè)備功能單一，畫面質(zhì)量差，內(nèi)容單一，缺乏互動性和吸引力；要么設(shè)備功能單一，畫面質(zhì)量差，內(nèi)容單一，缺乏互動性和吸引力?；蛘咴O(shè)備配置復(fù)雜、操作難度高、需要專業(yè)人員操作、直播效果不理想等問題。這些問題嚴(yán)重制約了企業(yè)培訓(xùn)直播的發(fā)展。

企業(yè)引入直播培訓(xùn)的價值體現(xiàn)在三個方面：

一是強(qiáng)化組織能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才培養(yǎng)數(shù)字化、在線化、智能化、可視化；

二是加速業(yè)務(wù)增長，提高工作和學(xué)習(xí)效率，打造團(tuán)隊(duì)文化，留住核心人才；

三是提高員工能力，多途徑、多維度、多舉措提高員工綜合素質(zhì)，釋放個人潛力，增強(qiáng)責(zé)任感和榮譽(yù)感。

對于公司內(nèi)部的管理者和培訓(xùn)師來說，直播培訓(xùn)的本質(zhì)目標(biāo)仍然是：傳道、授業(yè)解惑?；又辈ヒ栽诰€實(shí)時交流互動的形式為學(xué)習(xí)者提供教學(xué)分享、問答指導(dǎo)、技能展示、考核評價等教學(xué)活動。

首先，企業(yè)直播培訓(xùn)策略的第一個核心是明確培訓(xùn)重點(diǎn)，任何形式的直播都需要明確最終目標(biāo)和預(yù)期效果。企業(yè)在開展線上直播培訓(xùn)時，需要根據(jù)員工的特點(diǎn)和特點(diǎn)來發(fā)力，再根據(jù)需要確定本次直播培訓(xùn)的主要方向和內(nèi)容，激發(fā)員工觀看興趣，增強(qiáng)活躍度。直播過程中，企業(yè)可以利用平臺的特色功能，如彈幕聊天、視頻連線等，與員工進(jìn)行互動。

其次，想要打造良好的直播效果，穩(wěn)定、安全的直播系統(tǒng)必不可少。公司內(nèi)部培訓(xùn)涉及行業(yè)秘密，因此，企業(yè)在選擇直播系統(tǒng)時，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注系統(tǒng)的安全性，是否具有視頻加密、防盜錄音等功能，是否支持公司員工授權(quán)登錄，確保企業(yè)數(shù)據(jù)的安全。另外，為了讓企業(yè)員工在培訓(xùn)過程中有良好的體驗(yàn)，直播系統(tǒng)的穩(wěn)定性也非常關(guān)鍵。不穩(wěn)定的系統(tǒng)很容易因參加人數(shù)太多而導(dǎo)致屏幕卡頓和內(nèi)容延遲，導(dǎo)致在線培訓(xùn)的效果不理想。

企業(yè)直播培訓(xùn)可以為企業(yè)還原真實(shí)的線下場景，豐富的互動功能讓在線課程更加生動有趣。企業(yè)還可以通過個性化的直播裝飾，加深員工對企業(yè)文化的印象。一份成功的企業(yè)直播培訓(xùn)指南不僅能覆蓋更多直播場景，還能滿足不同企業(yè)的個性化需求。