論企業(yè)培訓的重要性，對于現(xiàn)代企業(yè)來說，培訓具有重要意義，很多企業(yè)也將培訓視為人力資源的投資。既然是投資，當然會考慮“投資回報”。在一些管理報刊和書籍中，經(jīng)常看到這樣的引用：“由于重視員工培訓，生產(chǎn)力提高了60%”、“投資培訓，減少了員工流動率65%”等等。那么究竟重視員工培訓的公司有哪些好處呢？

企業(yè)培訓是企業(yè)培養(yǎng)人才的重要途徑。通過培訓，可以提高員工的技能水平，增強專業(yè)知識和敬業(yè)精神，員工可以獲得各種福利。

一、培訓在企業(yè)中的作用

首先，有利于提高員工績效和生產(chǎn)力，增強企業(yè)競爭力和創(chuàng)新能力。通過培訓，員工可以獲得新的技能和知識，提高解決問題和應對挑戰(zhàn)的能力，從而更好地適應工作環(huán)境的變化，提高工作效率和質(zhì)量，企業(yè)可以更好地滿足市場需求，改進產(chǎn)品和技術，優(yōu)質(zhì)的服務使其能夠在激烈的市場競爭中脫穎而出。

其次，培訓還有助于留住人才，提高員工忠誠度。通過提供培訓機會，企業(yè)表明重視員工的職業(yè)發(fā)展，愿意為員工的成長進行投資，從而提高員工對公司的忠誠度，減少員工流動率。同時，培訓還可以幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)潛在的領導人才，為公司未來的發(fā)展儲備人才，打造一支忠誠度高、技能儲備充足的團隊，為公司的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎。

二、培訓對員工的作用

培訓可以幫助員工不斷提高技能和知識水平。通過培訓，員工可以更好地適應工作需要，拓展職業(yè)發(fā)展道路，為個人職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎，并有機會晉升到更高級別的職位。有些培訓課程還會強調(diào)團隊合作和溝通技巧，提高員工處理人際關系的能力，增強員工自身的社交圈子。最后，一些培訓可能涉及員工健康和心理健康，例如壓力管理、健康生活方式等，這可以幫助改善員工健康，減少工作壓力帶來的健康問題。

通過企業(yè)培訓可以獲得人員素質(zhì)提升帶來的顯著效益；企業(yè)員工專業(yè)技能得到提升，為企業(yè)發(fā)展注入了巨大動力。員工團結(jié)起來為企業(yè)做事，企業(yè)還怕不發(fā)展？