員工培訓(xùn)
助力企業(yè)系統(tǒng)化學(xué)習(xí)、員工規(guī)?;砷L(zhǎng),整合線上線下,適用于多種培訓(xùn)場(chǎng)景
員工管理培訓(xùn)平臺(tái)是什么?員工培訓(xùn)有哪些多元的方法?如今,在線培訓(xùn)學(xué)習(xí)正在取代全日制的知識(shí)獲取形式。各大企業(yè)和公司都使用員工培訓(xùn)平臺(tái)軟件來維護(hù)遠(yuǎn)程模式的效率。盡管受到批評(píng),這一趨勢(shì)仍將繼...
企業(yè)新員工培訓(xùn)方式如何轉(zhuǎn)變才更高效?面對(duì)涌入社會(huì)的年輕面孔,企業(yè)如何高效、愉快地開展培訓(xùn)?填鴨式教學(xué)和義務(wù)教育顯然已經(jīng)過時(shí)了。在新的時(shí)代背景下,找準(zhǔn)“對(duì)”的重點(diǎn),運(yùn)用“巧”的力量越來越受到重...
企業(yè)員工培訓(xùn)過程中會(huì)面臨的問題。企業(yè)員工培訓(xùn)需要學(xué)習(xí)明確,方法和工具要有效,教學(xué)方法要得當(dāng),后期跟蹤要繼續(xù)。員工培訓(xùn)是一項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)最低、回報(bào)最高的戰(zhàn)略投資,人力資源開發(fā)與培訓(xùn)是企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力...
只有針對(duì)員工內(nèi)心開發(fā)的課程,才能發(fā)揮最大作用。美國羅切斯特大學(xué)心理研究專家愛德華•德西在1970年曾經(jīng)做過這樣的實(shí)驗(yàn):他招募了一群大學(xué)生志愿者,給了他們形狀各異,但能拼成一個(gè)大立方的7塊木頭...
鑒于企業(yè)自身管理的局部不足,許多企業(yè)的老總想到了“委外培訓(xùn)”,將自己企業(yè)的一些人員,特別是老總們認(rèn)為的“可塑造的人才”,派到外面一些專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)??傻鹊竭@些人員培訓(xùn)回來,繼續(xù)工作后,企業(yè)...
心態(tài)決定著命運(yùn),人在職場(chǎng),夢(mèng)在職場(chǎng),我們都在追求著我們都?jí)粝搿⒆非笪覀兊某晒?,我們?huì)花時(shí)間去參加各種培訓(xùn),提升我們的技能,卻很少花時(shí)間,靜下心來修煉我們的心態(tài)。在職場(chǎng)中首先需要有正確的心態(tài)...