企業(yè)發(fā)展必須要重視員工培訓(xùn)，因此會(huì)格外關(guān)注學(xué)習(xí)培訓(xùn)系統(tǒng)的選擇。隨著越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始應(yīng)用培訓(xùn)系統(tǒng)，很多應(yīng)用問(wèn)題也逐漸被發(fā)現(xiàn)，為了確保員工培訓(xùn)效果達(dá)到預(yù)期，接下來(lái)一起盤點(diǎn)下企業(yè)系統(tǒng)常見(jiàn)問(wèn)題以及解決思路，讓用戶在選擇這類系統(tǒng)時(shí)可以做個(gè)參考。

      課程同質(zhì)化嚴(yán)重，培訓(xùn)效果差

      很多企業(yè)在使用學(xué)習(xí)培訓(xùn)系統(tǒng)為員工培訓(xùn)時(shí)，先要考慮到的就是培訓(xùn)課程和效果。如果單純的以直播平臺(tái)或者簡(jiǎn)單的社交軟件為渠道給員工培訓(xùn)，結(jié)果往往是培訓(xùn)課程同質(zhì)化嚴(yán)重，員工無(wú)法有效提升自我的同時(shí)更無(wú)法將培訓(xùn)所學(xué)應(yīng)用到崗位中，對(duì)此就要考慮到搭建部署屬于企業(yè)自己的學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系，因此獨(dú)立的企業(yè)培訓(xùn)SaaS系統(tǒng)就非常必要。

      培訓(xùn)中內(nèi)部資源數(shù)據(jù)易泄露

      還有很多企業(yè)使用直播平臺(tái)或者社交軟件為員工進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)，聘請(qǐng)專業(yè)講師設(shè)計(jì)課程且結(jié)合工作內(nèi)容，但這種情況就容易出現(xiàn)信息泄露問(wèn)題。而員工內(nèi)訓(xùn)課程往往會(huì)涉及到公司機(jī)密數(shù)據(jù)和內(nèi)部資源，對(duì)于這種情況就要考慮公司選擇的學(xué)習(xí)培訓(xùn)系統(tǒng)是否具備安全管控措施，來(lái)確保數(shù)據(jù)不被泄露。

      企業(yè)培訓(xùn)和工作無(wú)法很好協(xié)調(diào)

      隨著企業(yè)對(duì)于員工內(nèi)訓(xùn)工作的重視程度增加，就會(huì)出現(xiàn)工作和培訓(xùn)時(shí)間無(wú)法很好協(xié)調(diào)的問(wèn)題，尤其是要對(duì)于部分經(jīng)常出外勤的工作崗位更是如此，對(duì)此就要選擇可以兼容多種客戶端的學(xué)習(xí)培訓(xùn)系統(tǒng)。當(dāng)選擇的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)可以支持手機(jī)電腦等多種設(shè)備來(lái)培訓(xùn)，也能讓員工更為靈活的調(diào)整自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃，像企學(xué)寶不僅僅具備多客戶端同時(shí)集合了集云計(jì)算、人工智能、數(shù)字孿生技術(shù)，確保員工有更好的培訓(xùn)體驗(yàn)。

      企業(yè)培訓(xùn)和工作無(wú)法合理銜接

      企業(yè)選擇專業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)必須要重視數(shù)據(jù)采集分析功能，因?yàn)橐_保員工內(nèi)訓(xùn)和工作內(nèi)容更好銜接。選擇的平臺(tái)需要有擁有數(shù)據(jù)采集分析功能才能量化員工培訓(xùn)效果，這樣企業(yè)HR才能更好的參考數(shù)據(jù)來(lái)調(diào)整和晉升員工崗位，讓培訓(xùn)和工作更好銜接且提升員工培訓(xùn)工作積極性。

      企業(yè)員工培訓(xùn)情況關(guān)系到企業(yè)發(fā)展前景，同時(shí)也關(guān)系到員工工作熱情，因此企業(yè)在選擇學(xué)習(xí)培訓(xùn)系統(tǒng)時(shí)就要考慮到剛才提到的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)常見(jiàn)問(wèn)題和解決方法。