在信息快速更迭的時代，在線培訓也逐漸趨向簡潔化和流程化，借助企業(yè)內訓平臺快速構建課程培訓體系，提高人才培養(yǎng)率，提高企業(yè)競爭力成為了新的趨勢。

內訓的核心是“學”，企學寶為此提供了支持文檔、視頻、音頻在線課程以及直播課和面授課的課程學習模式。 各崗位有專項規(guī)劃的學習體系可以直接使用，還可以根據(jù)不同部門、不同員工制定相應的學習計劃，系統(tǒng)自帶課程資源支持，幫助企業(yè)快速建立培訓體系。內訓平臺上線實施后，企業(yè)培訓就可以標準化和專業(yè)化運營了，管理員也不會為培訓計劃而煩惱。同時支持移動APP應用和培訓項目，讓員工隨時隨地利用碎片時間學習，突破時空地域限制。 更輕松地協(xié)調好工作和培訓活動，從反復溝通和負重學習中解放出來，從此輕裝上陣。用最少的投資實現(xiàn)最大的生產，員工的學習也更自由方便。

但光靠學習也不能確保培訓的質量，這時就可以通過指定精細的章節(jié)任務將課程中插入練習和考試，邊學習邊考試并復習，不僅可以直觀看到學員的學習效果，而且可以幫助學員快速掌握課程內容，加深對知識的理解。

所有員工的培訓結束后，為了確定學員是否從培訓課程中學到了知識，可以讓負責人將問題引入系統(tǒng)，組織一場正式的考試，同時支持PC端和手機端，通過考試成績來檢查學員的培訓效果。

經過學練考這些流程后，培訓依然沒有結束，學員可以適當?shù)貙φn程發(fā)表評論，提出改善意見和對課程的看法等。企業(yè)內訓平臺還包含學習進度監(jiān)控、考試評價功能、學分統(tǒng)計排名等功能，讓培訓管理員明確掌握所有員工的學習情況，了解培訓效果，確保企業(yè)培訓真正落地。

培訓平臺還可以通過社區(qū)答疑、交流共享，避免學習的單向灌輸，實現(xiàn)雙向交流，從而更好地調動員工的學習興趣，營造良好的學習氛圍。企業(yè)也可以自主上傳課程，上傳企業(yè)獨家課程視頻，傳承企業(yè)文化和知識沉淀。

企業(yè)管理者需要結合學員的成績和問卷調研，全面分析培訓問題是課程不順利還是員工自身的原因，并根據(jù)分析結果改進課程，形成閉環(huán)效應，努力使學員在下次培訓中取得進步。

          綜上所述，利用企業(yè)內訓平臺構建流程化培訓，可以減輕企業(yè)管理者前期工作的壓力，也給學員的技能提升起到很大的作用。