公司的在線培訓平臺不僅可以有效地增強培訓經(jīng)理的能力，而且可以輕松地為企業(yè)建立一個健全、系統(tǒng)的培訓體系。如果有一個免費企業(yè)培訓平臺讓員工可以隨時利用分散的時間進行學習，不受場所和教師的限制，必然會大大降低培訓成本，這也是HR和培訓經(jīng)理的共同認知。

從小的角度來看，一個好的培訓產(chǎn)品可以大大提高培訓人員的效率，提高培訓效果。從大的角度來看，培訓可以作用于公司的業(yè)務結果，支持企業(yè)的戰(zhàn)略目標。那么當公司推出在線培訓平臺時應該考慮哪些問題呢？

1.服務商是否有足夠的行業(yè)沉淀

培訓是一項專業(yè)技術。本質(zhì)上，在線培訓產(chǎn)品不僅僅是一種IT商品，更重要的是培訓產(chǎn)品。只有擁有足夠多行業(yè)經(jīng)驗沉淀的公司，才能了解培訓的本質(zhì)，了解公司使用場景的需要。

2.能否幫助企業(yè)建立完善的培訓體系

在線培訓可以幫助公司實現(xiàn)全員培訓，并根據(jù)人員進行教學。然而，為了達到這一效果，我們必須有大量的課程覆蓋整個工作場景，并且可以使用已經(jīng)建立的培訓框架。

3.能否支持企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

考慮到課程是否能夠支持企業(yè)的商業(yè)成果，首先要看內(nèi)容與工作的融合程度是否高；

其次是顆粒化夠不夠細，可以與公司的具體工作場景相匹配；最后看課程是否能滿足每個崗位的具體需求。

4.能否幫助不熟悉的業(yè)務范圍

培訓經(jīng)理還必須是業(yè)務伙伴，每個業(yè)務范圍都要了解。這對每一位培訓經(jīng)理來說都是一個巨大的挑戰(zhàn)。培訓平臺能否賦能培訓經(jīng)理，甚至提供有計劃的培訓計劃，這也是非常關鍵的。

5.內(nèi)容是否新鮮

市場環(huán)境不斷變化，內(nèi)部組織不斷變化，企業(yè)要學習的知識必須跟上變化。更新內(nèi)容的迭代率是評估培訓平臺的最佳標準之一。

6.商品是否簡單易用

好的培訓產(chǎn)品要注重實用性和落地性，而不是功能的積累。過多的功能也會增加培訓課程的實施難度和溝通成本，簡單易用是員工愿意繼續(xù)使用的基礎。

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