與互聯(lián)網(wǎng)同步發(fā)展的企業(yè)，一定懂得各個(gè)運(yùn)營環(huán)節(jié)深度結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)的好處和優(yōu)勢(shì)，尤其是跨地域經(jīng)營的綜合企業(yè)，依托互聯(lián)網(wǎng)做內(nèi)訓(xùn)，才是一雙無形的手將企業(yè)緊緊攏在一處。由此可見，企業(yè)員工學(xué)習(xí)平臺(tái)的搭建真的十分重要，從最基本的內(nèi)訓(xùn)需要到升級(jí)的協(xié)助運(yùn)營再到顛覆傳統(tǒng)運(yùn)營思維，越來越多的企業(yè)管理者已經(jīng)看到企業(yè)員工學(xué)習(xí)平臺(tái)在未來具備的超強(qiáng)實(shí)力。

但是，懂了未必真的能駕馭，今天就來為大家補(bǔ)上一課，一個(gè)相對(duì)完美的企業(yè)員工學(xué)習(xí)平臺(tái)到底要從哪些方面來滿足企業(yè)的訴求？幾大方面一定要把握好。

一、平臺(tái)是否具備包容、開放性

如果企業(yè)已經(jīng)面臨即將轉(zhuǎn)型或是管理者已經(jīng)認(rèn)識(shí)到蛻變、升級(jí)就在不遠(yuǎn)處，內(nèi)訓(xùn)平臺(tái)就更加不能滿足于當(dāng)下的企業(yè)需求，所謂的包容性與開放性就是平臺(tái)能否承載體量更大的內(nèi)訓(xùn)，無論從資料容納能力到平臺(tái)運(yùn)營能力等等都是如此，最重要的是，企業(yè)發(fā)展過程中難免會(huì)對(duì)接其他運(yùn)營或培訓(xùn)平臺(tái)，原本的內(nèi)訓(xùn)平臺(tái)又能否做到良好的對(duì)接，保持足夠的開放性，才能延長企業(yè)使用平臺(tái)的周期。

二、平臺(tái)是否具備安全性

切莫小瞧這個(gè)性能，資深企業(yè)管理者一定清楚，想要洞悉某家企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力或是決勝密碼，看一看內(nèi)訓(xùn)資料、機(jī)制就可以了，這何嘗不是行業(yè)機(jī)密呢？運(yùn)用學(xué)習(xí)平臺(tái)做內(nèi)訓(xùn)，就是獲得更多客觀數(shù)據(jù)做參考來調(diào)整、改良內(nèi)訓(xùn)，無論是內(nèi)訓(xùn)資料還是內(nèi)訓(xùn)數(shù)據(jù)都必須通過平臺(tái)進(jìn)行嚴(yán)密保管，忽視了這一點(diǎn)，再好的內(nèi)訓(xùn)機(jī)制都有可能在為他人做嫁衣。

三、平臺(tái)性能是否令人滿意

別看企業(yè)內(nèi)訓(xùn)平臺(tái)方便了員工的學(xué)習(xí)，隨著人們對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的深度依賴，員工對(duì)于平臺(tái)的挑剔也會(huì)與日俱增，平臺(tái)性能是否能夠取悅員工，深度決定員工能否達(dá)到企業(yè)期待的內(nèi)訓(xùn)效果，基于這一點(diǎn)，小到內(nèi)訓(xùn)平臺(tái)的界面設(shè)置、大到平臺(tái)的學(xué)習(xí)機(jī)制設(shè)計(jì)都要深度考量。最大限度降低員工使用平臺(tái)的難度，最大限度提升員工積極性，才能讓內(nèi)訓(xùn)平臺(tái)發(fā)揮最大功用。

從前面提到的這三點(diǎn)來看，甄選企業(yè)員工學(xué)習(xí)平臺(tái)真的很重要，是管理者的必修課，事實(shí)上，平臺(tái)選對(duì)了，后續(xù)的內(nèi)訓(xùn)、運(yùn)營開展都將變得特別容易。