在渠道培訓(xùn)中，應(yīng)用企學(xué)寶培訓(xùn)平臺的集團版簡直不要太合適。我們會建立總站點，針對不同的經(jīng)銷商渠道建立了4個可獨立運營分站點，由集團總站統(tǒng)一管控分站點的功能和內(nèi)容權(quán)限。

同事間評選的維度可以包括合作能力、工作質(zhì)量、團隊貢獻等方面，讓同事之間互相了解和提升。通過企學(xué)寶培訓(xùn)平臺，可以從各個維度對員工進行評估，以便了解同事或同級間對該員工的評價。

崗位技能矩陣可協(xié)助企業(yè)梳理不同組織崗位員工所需掌握的知識技能和能力要求，把技能體系、能力要求與崗位相匹配，形成知識體系讓學(xué)員根據(jù)崗位要求自主學(xué)習(xí)，幫助員工明確個人技能提升的機會。根據(jù)學(xué)習(xí)結(jié)果盤點員工的實際水平與需求之間的差距，更好的提出未來團隊的培養(yǎng)發(fā)展建議，最終實現(xiàn)團隊組合最優(yōu)化。

員工可以通過在線培訓(xùn)平臺進行打卡自測和評估，打卡可通過上傳圖片、視頻、音頻等文件，一方面是提供自己學(xué)習(xí)的成果，另一方面也可以評估自己對課程內(nèi)容的理解程度。這有助于他們了解自己的學(xué)習(xí)進展，并在需要時進行針對性的復(fù)習(xí)。

根據(jù)企業(yè)的需求，設(shè)計個性化的培訓(xùn)課程，包括專業(yè)知識培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等方面，確保培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)實際需求緊密結(jié)合。不要盲目使用市面上太泛而沒有實用價值的內(nèi)容，不然培訓(xùn)最終還是會流于形式。

企學(xué)寶培訓(xùn)平臺提供了豐富多樣的課程類型，以支持各類企業(yè)的培訓(xùn)工作。同時還提供定制化課程開發(fā)服務(wù)，根據(jù)企業(yè)的特定需求設(shè)計和開發(fā)符合其培訓(xùn)目標的課程內(nèi)容。企學(xué)寶致力于為企業(yè)提供全方位的培訓(xùn)解決方案，幫助企業(yè)實現(xiàn)人才培養(yǎng)與發(fā)展的目標。

企學(xué)寶在線學(xué)習(xí)平臺提供在線測驗和考核機制，用于檢驗學(xué)員的學(xué)習(xí)成果和掌握程度。通過設(shè)置不同類型的測驗和考核，可以幫助學(xué)員鞏固知識、發(fā)現(xiàn)薄弱點，并及時提供反饋和指導(dǎo)。這樣可以確保學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容有深入的理解和應(yīng)用能力。

企學(xué)寶尊享版增加了人才發(fā)展板塊，從人才測評、培訓(xùn)考試到人才晉升，實現(xiàn)了全鏈路的發(fā)展體系建設(shè)可提供客觀數(shù)據(jù)（學(xué)習(xí)結(jié)果）、主觀數(shù)據(jù)（360評估）、理論數(shù)據(jù)（職業(yè)潛能測評）三個維度的專業(yè)數(shù)據(jù)結(jié)果，指導(dǎo)人才發(fā)展的運營管理。

在課程庫建設(shè)的過程中，企學(xué)寶平臺的知識庫模塊可重點維護，建議將課件資源先上傳到企業(yè)的內(nèi)部知識庫，這樣不僅讓企業(yè)資料提供有效安全的管理，有序存儲信息便于查閱，提高工作效率；同時創(chuàng)建課程時也可直接從知識庫引用，讓內(nèi)容的更新和維護更系統(tǒng)化。